新加坡已向联合国提交最新的普遍定期审议（UPR）国家报告，详细阐述了在人权保护方面的进展，其中职场公平立法和家庭支持政策成为报告亮点。
职场公平法：2027年底生效
报告重点介绍了新加坡在平等和反歧视方面取得的重大立法进展。具里程碑意义的《职场公平法》将于2027年底生效，明确禁止基于年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照护责任、种族、宗教、语言、残疾和心理健康状况的歧视行为。
家庭支持与儿童发展
在家庭支持方面，新加坡强化了政府支付休假计划，并推出了强制所有雇主正式考虑弹性工作安排请求的三方指导原则。报告指出，通过过去十年稳步增加政府支持的学前学位，新加坡2025年学前入学率已达到93%，每年在幼儿教育方面的投入超过20亿新元。
其他重要立法进展
- 废除第377A条：2023年1月正式废除殖民时期将同性性行为定罪的法律
- 种族和谐法：2025年颁布《种族和谐维护法》，整合所有与种族相关的犯罪并鼓励种族间的和解与理解
- 新加坡女性发展白皮书：2022年发布，制定了25项行动计划以赋权和扶持女性
- 反外国干预法（FICA）：2021年颁布，确保新加坡政治由新加坡人决定
报告表示，新加坡坚定致力于保护和促进本国人民的人权，采取务实且以成果为导向的方式实现人权。在2021年的上一次审议中，新加坡支持了所收到的324项建议中的210项。
来源：The Straits Times ｜ 日期：2026年4月6日
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