来源：新缤网整理（新加坡人力部 MOM 公开信息） | 指南
就业准证（Employment Pass，简称 EP）是新加坡发给外国专业人士、管理者的高级别工作准证。2023 年 9 月起，人力部（MOM）全面启用 COMPASS 互补专才评估框架，EP 申请从”薪资达标即可”转向”综合打分制”。本文详解 COMPASS 的评分逻辑、申请条件与实操建议，供计划派驻或赴新工作的管理人员参考。
一、EP 基本申请条件
最低月薪要求：新申请者月薪需达到 5600 新元（金融行业 6200 新元）起，年龄越大门槛越高（40 岁以上申请人需约 10700 新元及以上）。薪资只是”入场券”，能否获批取决于 COMPASS 总分。
学历与背景：无硬性学历下限，但 COMPASS 中学历项打分直接影响总分；优质大学毕业生明显占优。
二、COMPASS 打分制详解（满分 40 分，及格 40 分）
COMPASS 由 4 个基础项（每项最高 20 分）+ 2 个奖励项（最高各 10 分）组成，总分 40 分及以上方可通过。
| 评估项 | 内容 | 得分参考 |
|---|---|---|
| C1 薪资水平 | 月薪与本地同行业同年龄段岗位的中位数比较 | 达 65% 得 10 分，达 90% 得 20 分，低于 65% 得 0 分 |
| C2 学历背景 | 毕业院校层级 | 世界顶级院校（如名单内名校）20 分，同等本科 10 分，无本科 0 分 |
| C3 本地员工多样性 | 雇员国籍多样性（对比行业基准） | 高于/相当于基准 10–20 分，低于基准 0–10 分 |
| C4 本地员工比例 | 公司支持本地就业的比例 | 高于/相当于基准 10–20 分，低于基准 0–10 分 |
| C5 稀缺技能（奖励） | 从事本地稀缺清单职业 | +20 分 |
| C6 战略经济优先（奖励） | 公司参与经济战略项目（如符合条件的投资、创新活动） | +10 分 |
注意：员工人数少于 25 人的中小企业，C3、C4 两项默认各得 10 分。也就是说，对于小规模新公司，申请人自身条件（薪资 C1 + 学历 C2）拿到 20 分即可凑满 40 分及格线。
三、对中国申请人的实操影响
1. 学历认证要提前做：COMPASS 认可的”顶级院校”以 MOM 参考名单为准，包括多数中国 985/211 头部高校及国际知名大学。学历材料建议提前准备学位认证或学信网证明。
2. 薪资结构要合理：C1 占 20 分，是最容易自主设计的项。但 MOM 会审查薪资真实性（与职位、行业是否匹配），虚高薪资有拒签风险。
3. 自己开公司≠稳拿 EP：以自有新加坡公司申请 EP 时，MOM 会重点审查公司业务真实性：本地雇员、办公场所、业务合同、行业前景。空壳公司申请几乎必拒。
4. 续签同样打分：EP 续签（首次 2 年，续签最长 3 年）也需通过 COMPASS，公司若长期本地员工比例不达标，续签会遇到麻烦。
四、无法达标时的替代路径
S 准证（S Pass）：中等技能岗位，月薪门槛约 3150 新元起（随行业与经验上浮），有公司配额限制。
创业准证（EntrePass）：适合尚未成立公司、有创新商业计划的创业者，需满足创新、投资或专利等条件之一。
ONE Pass（顶级专才准证）：月薪 3 万新元以上的顶尖人才可申请，有效期 5 年，可同时经营多家企业，不受 COMPASS 约束（仍有部分条件）。
五、结语
COMPASS 的本质是”高薪 + 高学历 + 支持本地就业”三重筛选。对中国申请人而言，提前规划薪资结构、做好学历认证、确保雇主公司合规运营，是通过 EP 申请的三大关键。获批后工作满一定年限还可规划 PR（永久居民）申请。
文章撰写日期：2026年8月23日 | 信息仅供参考，具体政策请以新加坡人力部（www.mom.gov.sg）官方最新公告为准。
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