2026年5月5日，新加坡人力部长陈诗龙医生在国会表示，目前没有必要对未按时提交裁员通知的雇主施加更严厉的处罚，因为大多数延迟是行政疏忽所致，合规率仍然较高。
裁员通知制度背景
目前，拥有10名或以上员工的公司须在通知员工被裁后的5个工作日内向人力部（MOM）提交强制性裁员通知。全国职工总会（NTUC）助理秘书长郑德源（先驱区议员）询问政府是否会考虑对违规雇主实施更严厉的处罚。
合规率持续上升
陈诗龙透露，大多数雇主都能按时提交通知。2025年，80%的通知在5个工作日的截止日期前提交，高于2024年的70%。许多公司甚至提前通知：2025年，77%的裁员通知在员工最后工作日前至少7天提交，73%至少提前两周提交。
延迟提交通常是行政疏忽而非故意违规。未按时提交的雇主会收到警告信，大多数在警告后即合规。屡教不改者将面临首次违规1000新元、后续每次2000新元的行政处罚。
平衡就业保障与企业灵活性
陈诗龙强调，需要采取平衡的方法。强制要求提前通知可能会导致企业更快确定裁员决定，而不是通过后台协商挽救就业岗位。他表示：”合规率一直很高。此时此刻我们没看到提高处罚的必要——但我要强调的是’此时此刻’。不过，我们会定期审查执法方式和处罚标准。”
来源：The Straits Times | 2026年5月5日
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