新加坡人力部长陈诗龙医生5月5日在国会书面答复中表示，自2023年强制性休息日政策实施以来，每年约有90名雇主因未给予外籍女佣（ migrant domestic workers）每月法定休息日而被处罚。
违规率低于1%
数据显示，2025年新加坡共有316,900名外籍女佣，较2020年的247,400名增长显著。以此计算，每年违规雇主占比不到1%。陈诗龙表示，绝大多数雇主都遵守了强制性休息日规定，大多数雇主实际上每月给予女佣超过一天的休息日。
违规处罚严厉
根据《外国人力就业法》，违反强制性休息日规定的雇主最高可面临10,000新元罚款、一年监禁，或两者兼施。值得注意的是，每周休息日若女佣同意工作，雇主必须补偿至少一天工资；但每月法定休息日即使给予补偿，雇主也不得要求女佣工作。
女佣就业稳定性
在同日的另一份书面答复中，陈诗龙透露约64%的女佣在同一雇主处工作至少六个月，这一平均留任率在过去五年保持稳定。合同提前终止的主要原因包括工作范围与条件期望不匹配，以及雇主与女佣之间的沟通障碍。
人力部表示，目前没有计划对休息日政策进行进一步修改，但将继续监控合规情况并在必要时完善政策措施。
来源：The Straits Times 海峡时报 | 2026年5月5日
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