新加坡人力资源委员会最新指出，随着人工智能技术快速普及，本地员工可能比预期更早受到AI冲击。委员会呼吁政府与企业加紧合作，确保劳动力的转型不被落下。
AI对新加坡就业市场的影响
委员会表示，生成式AI的迅速发展正在改变各行各业的运作方式。从金融服务到制造业，从医疗保健到零售业，几乎所有行业都在经历AI驱动的转型。新加坡作为一个高度数字化的经济体，员工面临的冲击可能来得更早、更深入。
据估计，到2028年，新加坡超过60%的工作岗位将需要不同程度的AI相关技能。这意味着无论是白领还是蓝领工作者，都需要积极提升自身的数字素养和AI应用能力。
政府的应对措施
面对AI带来的挑战，新加坡政府正在多管齐下：
- 加大技能培训投入，推出更多AI相关课程和认证项目
- 推动企业数字化转型，为中小企业提供AI应用补贴
- 加速创造高质量的新岗位，特别是在AI研发、数据科学和绿色经济领域
- 完善社会保障体系，为转型期的劳动者提供过渡支持
对企业和员工的建议
人力资源委员会建议企业积极拥抱AI技术，将之视为提升效率和创新能力的工具，而非简单的裁员手段。同时鼓励员工主动学习新技能，保持终身学习的心态，以适应不断变化的职场需求。
委员会强调，AI不仅是挑战，更是机遇。新加坡若能率先完成劳动力转型，将在全球竞争中占据有利位置。
📌 来源：8视界 (8World) ｜ 日期：2026年5月28日
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