新加坡人力部最新发布的报告显示，本地员工在求职时除了薪水外，最关注的是工作是否有灵活工作安排。这一趋势反映出疫情后新加坡就业市场的深刻变化。
灵活工作安排成为求职关键因素
人力部报告指出，2024年求职者最关注的三大因素分别是：薪金、灵活工作安排以及休假福利。员工最常要求的灵活工作安排包括远程办公、弹性工作时间以及自选休假日。
受访人力资源专家表示，如今接近九成白领人士在求职时会主动询问灵活工作安排的相关政策。最重视灵活工作安排的群体包括25岁至34岁的年轻员工、女性以及高学历人士。
企业积极调整招聘策略
位于市区的璞珍精致潮粤菜是积极做出调整的企业之一。该餐厅从今年开始为员工提供更灵活的工时选项，根据员工要求的工作天数和时间制定薪水配套，包括半天工作制和自选工作日等。
璞珍总经理苏健勤表示：”以前我们用传统方法招人，可能要求每周做五天或六天。但现在员工可能说星期二到星期五只能做半天，我们也让他们享有公司福利和花红。他们会觉得可以兼顾家庭和工作。”这项安排让餐馆聘请的员工增加约两成，有效缓解人手不足的问题。
专家建议企业逐步推行
Impact Best招聘公司负责人卓展靖建议，尚未提供灵活工作安排的企业可以先在一个部门试点，如果员工关键绩效指标和公司业绩不受影响，再逐步扩展到其他部门。部分企业的顾虑主要集中在可能影响效率和增加成本方面。
报告还显示，为员工提供心理健康相关支持的企业比率已提升至77%。这些趋势表明，当今员工在工作之余，更加注重生活品质和心理健康，灵活工作安排已成为企业吸引和留住人才的必备条件。
来源：8视界 (8World) / 人力部报告 ｜ 日期：2026年6月1日
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