新加坡全国职工总会（NTUC）数据显示，2025年共处理超过3900起专业人士、经理和执行官（PME）的裁员及解雇相关案件，比2024年增加5%。人工智能和业务外包正成为推动裁员潮的重要因素。
裁员趋势加剧
- 新加坡总裁员人数从2022年的6,440人增至2024年的13,020人，2025年进一步升至14,490人
- 尽管总体就业保持增长，失业率维持在2%的低位，但裁员人数持续攀升
- NTUC助理秘书长郑德源指出，业务重组导致的裁员案例明显增加
AI成为裁员新因素
郑德源表示：”我们看到企业将AI投资作为劳动力重组的一个因素。一些工人发现自己被取代，因为工作角色的变化速度超过了他们的适应速度。”
NTUC特别关注专业服务、金融以及信息通讯科技领域的从业者，认为这些行业最容易受到生成式AI的影响。同时，部分企业面临成本压力，将业务外迁至海外，”即使本地PME经验丰富且能力出色”，岗位仍被转移到其他地区。
工会调解成功案例
一名在非工会化公司工作18年的IT员工”Benjamin”，2026年2月突然被通知一个月后离职。他通过NTUC的PME部门寻求帮助，职业教练Herjeet Singh代表他与公司进行调解。最终，公司同意支付相当于6个月的特惠金加1个月奖金，合计和解金额达47,600新元。
专家建议
Dentons Rodyk律所高级合伙人郑瑞丰指出，非工会化公司的员工最稳妥的保护方式是将裁员补偿写入雇佣合同，但目前这在新加坡仍然罕见。NTUC呼吁更多PME加入工会，以在裁员时获得更好的代表和支持。
来源：The Straits Times 海峡时报 | 2026年6月8日
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