新加坡全国职工总会（NTUC）数据显示，越来越多的白领专业人士在失去工作后向工会寻求帮助，人工智能（AI）和业务外包正成为裁员的重要因素。
裁员数据持续攀升
2025年，NTUC处理了超过3,900宗涉及专业人士、经理和主管（PME）的裁员及解雇相关案件，较2024年增加5%。新加坡整体裁员人数也呈上升趋势：从2022年的6,440人增至2024年的13,020人，2025年进一步攀升至14,490人。
AI和外包成裁员新动因
NTUC助理秘书长郑德源指出，部分裁员案例与公司将业务外包和迁移有关。在成本压力下，一些企业将岗位转移到海外，”即使本地PME经验丰富、能力出众”也难逃影响。
更值得关注的是，人工智能正成为裁员的新因素。郑德源表示：”我们看到企业将AI投资作为员工重组的理由之一。一些员工发现自己被取代，因为工作岗位的变化速度超过了他们的适应速度。”
NTUC特别关注专业服务、金融以及信息通信和技术行业的从业者，认为这些领域受生成式AI的冲击最大。
工会维权成功案例
一位化名Benjamin的IT从业者，在非工会公司工作18年后突遭解雇，仅获一个月通知期。他通过NTUC的PME部门寻求帮助，经工会调解后，最终获得了47,600新元的补偿，包括六个月特惠金和一个月奖金。
另一位银行技术高管Raghu被裁员后，雇主最初仅提供一个月通知期。在NTUC协助下，他成功争取到合同约定的三个月代通知金加两个月遣散费。
给在新加坡工作者的提醒
尽管新加坡整体就业率持续增长、失业率保持在2%的低位，但裁员人数的增加值得警惕。NTUC呼吁更多PME加入工会以获取支持。法律专家建议，非工会公司的员工应争取在雇佣合同中写明遣散条款，以保障自身权益。在AI加速改变就业格局的背景下，持续提升技能和了解自身权利显得尤为重要。
来源：The Straits Times | 2026年6月8日
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