新加坡人力部（MOM）正调查一起引发广泛关注的劳工权益事件：一名机场轮椅助理 allegedly 因上班”迟到11秒”而被扣薪5新元，事件曝光后舆论哗然，人力部已介入了解情况。
据《海峡时报》报道，这名轮椅助理服务于樟宜机场的地勤服务承包商，主要负责协助行动不便的旅客通行。他被指因打卡迟到11秒，被公司从薪水中扣除5新元。相关说法在社交媒体流传后，不少网民质疑此类处罚是否过于严苛、是否符合雇佣法规。
人力部表示已注意到相关指控并展开调查，将核实公司是否存在违反《雇佣法令》的行为，包括工资扣减是否合法合规。新加坡法律对雇主扣薪有明确规定，只有在特定情形下（如旷工、损坏财物经查证等）才允许扣减，且金额与方式须合理。
航空地勤与辅助服务行业长期存在轮班紧凑、工时管理严格的问题。此次事件也再次引发对低薪契约工人权益保障的讨论——公平与进步联盟及多个工会过去曾多次呼吁企业以更人性化的方式管理考勤，避免机械式惩罚。
人力部强调，若调查证实雇主的扣薪行为不当，将采取相应执法行动。在新加坡工作的外籍与本地雇员如遇类似情况，可通过人力部渠道或Tripartite Alliance for Dispute Management（TADM）寻求协助。
来源：The Straits Times，2026年8月22日
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