亚洲财富管理市场持续扩张，新加坡各银行正围绕薪酬与福利展开激烈的人才争夺战，目标是那些手握深厚客户资源的高绩效财富管理师。招聘人士透露，愿意跳槽的资深客户关系经理和投资顾问，在新加坡和香港这两个区域财富中心可获得”双位数”百分比的薪酬涨幅。
在财富管理业务繁忙的一年里，本地及外资银行纷纷扩大团队，以服务富裕及高净值客户群体。银行争夺的不只是客户关系经理（Relationship Manager），还包括投资顾问和技术专才，以深化客户关系并管理日益复杂的投资组合。
东南亚最大银行星展银行（DBS）是积极扩招的银行之一。其消费银行与财富管理集团主管徐智勇7月曾表示，计划到2028年在六大核心市场增聘600名前线顾问，以支撑其财富管理业务扩张。星展此前提出，目标在2030年前实现1万亿新元的财富资产管理规模，并将借助人工智能与增聘人手双管齐下。
不过，薪酬并非这场人才战的全部。业内人士指出，工作与生活的平衡等非货币因素同样影响着从业者的雇主选择——在高压的客户服务行业，灵活安排与团队文化正成为留住人才的关键筹码。
这轮抢人大战的背后，是新加坡作为亚洲财富枢纽地位的持续巩固。随着全球高净值人群加速在新加坡配置资产，银行端对”能带来客户”的资深财富管理人才需求水涨船高。对行业观察者而言，银行在人力上的投入力度，某种程度上也是判断各家财富管理业务增长雄心的指标。
来源：The Straits Times