新加坡全国雇主联合会（SNEF）最新调查显示，尽管经济前景有所改善，超过半数新加坡雇主计划在2027年冻结招聘或控制工资涨幅，同时加大在人工智能领域的投入。
调查发现，越来越多企业反映员工技能再培训和技能提升成本不断上升，成为薪酬决策中的重要考量。企业在控制人力成本的同时，正把资源转向AI工具和自动化流程，以维持竞争力。
不过报告也显示，计划在2027年增加人手的企业比例较此前有所上升，显示劳动力市场并非一边倒地收缩，而是从扩招转向精招——招更少但更贴近AI时代需求的人才。
对打工族而言，这份调查释放的信号相当明确：加薪窗口收窄，技能升级的紧迫性却在上升。能驾驭AI工具、跨领域协作的员工，仍将是企业愿意付出溢价争夺的对象。
后续走向值得关注：SNEF的调查往往是官方薪酬指引的先行指标，若更多企业明确冻结工资，官方薪金政策的力度与覆盖面或需相应加码。
从数字看，尽管多数企业对2027年经营前景持谨慎乐观态度，薪酬预算却明显收紧：选择冻结或温和调薪的企业比例过半，仅少数高增长行业愿意维持可观加薪。与此同时，企业在AI相关培训与工具部署上的预算占比持续攀升，反映人力资本投入的结构性转移。有 HR 负责人直言，与其全员普涨，不如把预算集中投向关键岗位与数字技能，这已是本地人力资源圈的基本共识。
来源：The Straits Times / The Business Times