Uber宣布将裁员10%、约3300人，这是该公司自新冠疫情以来规模最大的一轮裁员，目标是压缩管理层级、提升决策效率。
上一轮同等规模的裁员还要追溯到2020年5月疫情初期，当时Uber一次性削减6700个岗位。本轮重组被定位为公司整固而非危机应对——业务仍在增长，但管理层级被认为过多。
对东南亚出行与外卖市场而言，Uber早已淡出直接运营，其区域资产已归Grab所有。但Uber的组织收缩仍具风向标意义：全球科技巨头正在从不计成本扩张全面转向精细化运营。
在AI重塑成本结构的当下，更少的管理层、更多的自动化正在成为科技行业的标配动作。
这也给东南亚科技平台提了个醒：Grab、Sea等历经上一轮资本寒冬活下来的玩家，如今同样在AI时代重新审视组织效率，人海战术的红利期已经结束。
内部信显示，Uber此次重组聚焦压缩管理层级、加快产品迭代，AI工具在各业务线的渗透让许多中间管理岗位失去必要性。裁员将波及产品、工程与运营等多个部门，但核心增长业务仍将持续招聘。市场反应相对平静，投资者更看重利润率改善的兑现节奏——毕竟在估值逻辑从故事转向利润的当下，效率就是市值。
来源：The Straits Times