2026年5月6日，新加坡国会经过长达七小时的辩论，一致通过了由全国职工总会（NTUC）秘书长黄志明提出的”拒绝无就业增长”动议，呼吁在人工智能驱动的经济转型中确保公平与机会共享。
政府将研究提高求职支援计划收入门槛
人力部长陈诗龙在国会回应时表示，政府将研究提高”技能创前程求职支援计划”（SkillsFuture Jobseeker Support）的收入门槛。该计划于2025年推出，目前为月薪5000新元及以下的被裁员工提供最多6000新元、为期六个月的临时财务和求职支援。
黄志明指出，许多月薪高于5000新元的专业人士、经理和执行人员（PME）同样面临被取代的风险，需要结构化的过渡支援。他建议将计划覆盖范围扩大至更接近PME中位数收入水平。
三方合作升级 企业培训委员会提升至三方层面
陈诗龙还同意将企业培训委员会（CTC）计划提升至三方层面，与新加坡全国雇主联合会（SNEF）合作，纳入新设立的三方就业理事会。自2019年以来，已成立超过3800个CTC，惠及超过30万名员工。
自动驾驶车辆与平台司机转型
针对自动驾驶车辆部署对平台司机的影响，人力部、技能与劳动力发展局（SWDA）、交通部及三方伙伴正密切合作，加强司机的转型路径。陈诗龙强调：”政府无法保护每一份工作，但一定会竭尽所能支持和保护每一位员工。”
议员建言献策
辩论期间，多位议员提出了创新建议：
- 工人党议员方荣发建议为每位新加坡成年公民发放500新元的”国家AI公平基金”
- 非选区议员刘宇扬提议为被取代员工提供无收入上限的裁员保险金
- 陈诗龙引用中国近期法院裁决，指出已有法院判定企业不得纯粹为降低成本而用AI取代员工
来源：The Straits Times（海峡时报）| 日期：2026年5月6日
💡 您可以点击这里，通过新录网直接填写基本信息给学校官方，您将获得学校官方和新录网的联合免费支持。