新加坡人力部最新调查显示，多数科系的大学毕业生实际收入低于原先预期，其中工程和资讯科技毕业生的薪资比预期低约500至750新元。分析师建议应届毕业生在经济前景不确定的环境下，适当调整薪资期望。
薪资落差最大的领域
人力部去年针对22岁至28岁居民展开的调查发现，商业与行政、自然与数学科学领域毕业生的薪资落差更为明显。仅有法律、教育以及美术与应用艺术科系毕业生的实际薪资达到或超过预期。
毕业生最看重薪资待遇
调查还显示，在拒绝工作录取通知的大学毕业生中，有30.6%是因为薪资太低，约26.7%表示还在等待更好的工作机会。其他原因包括工作缺乏吸引力、工作环境不适合以及缺乏发展空间等。
新加坡国立大学商学院教授卢耀群指出，在生活成本高企的情况下，不少毕业生希望争取更高的起薪。”因为薪资往往不会出现太大变动，未来要争取加薪并不容易。因此，起薪越高越有优势。”
分析师：需双向调整期望
招聘咨询公司米高蒲志（Michael Page）新加坡业务主管阿努拉格（Anurag Garg）表示，求职者可能会感到更挫败，因为求职时间变得更长。如果期望过高，也可能错失工作机会。
报告也指出，在经济前景不明朗和通胀风险持续的情况下，企业在加薪方面预计会更加谨慎。分析师认为，在就业市场环境日益充满挑战的情况下，雇主和毕业生都需要调整期望，以找到平衡点。否则可能导致”未充分就业”（underemployment）的情况加剧。
来源：8视界（8World）/ 新加坡人力部 | 日期：2026年6月2日
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