新加坡人力部最新调查发现，多数科系的大学毕业生实际薪资低于原先预期，分析师建议毕业生在经济前景不确定的环境下适当调整薪资期望。
调查主要发现
人力部去年针对22岁至28岁居民展开的调查显示，拒绝工作录取通知的大学毕业生中，有30.6%是因为薪资太低，约26.7%表示仍在等待更好的工作机会。其他原因包括工作缺乏吸引力、工作环境不适合以及缺乏发展空间等。
国大商学院教授卢耀群指出，在生活成本高企的情况下，不少毕业生希望争取更高的起薪，因为薪资往往不会出现太大变动，未来争取加薪并不容易，起薪越高越有优势。
各科系薪资落差分析
调查显示，工程和资讯科技毕业生的实际薪资比预期低约500至750新元。商业与行政以及自然与数学科学领域毕业生的薪资落差更为明显。仅有法律、教育以及美术与应用艺术科系毕业生的实际薪资达到或超过原先预期。
报告指出，在经济前景不明朗和通胀风险持续的情况下，企业在加薪方面预计会更加谨慎。招聘咨询公司米高蒲志新加坡业务主管阿努拉格（Anurag Garg）表示，求职者可能会感到更挫败，因为求职时间变得更长，如果期望过高也可能错失工作机会。
专家建议
分析师认为，当前就业市场环境日益充满挑战，雇主和毕业生都需要调整期望，以找到一个平衡点。毕业生若坚持过高的薪资预期，可能不仅延长求职时间，还可能导致”未充分就业”（underemployment）的情况——即从事未能充分发挥自身技能和所学的工作。
来源：8视界新闻网 | 日期：2026年6月1日
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