新加坡讯 —— 随着人工智能工具自动化大量初级岗位工作，新加坡企业对应届毕业生的招聘门槛正在悄然提高。在5月21日举行的 Asia Tech x Summit 2026 论坛上，多位业界领袖揭示了这一趋势。
Singtel：AI接管初级工作，招聘标准提高
新加坡电信（Singtel）新加坡首席执行官吴添聪在论坛上表示，由于AI代理已开始接管部分入门级工作流程，公司现在招聘应届毕业生时，期望他们能达到相当于两年或以上工作经验的水平。
“现在我们招聘的应届毕业生，入职时承担的工作相当于过去需要两年工作经验才能胜任的岗位，”吴添聪说。他强调，有价值的实习经历是关键。
软技能成为核心竞争力
新加坡管理大学（SMU）校长江莉莉教授在论坛上指出，大学应从传统的知识传授转向有意识地培养学生的领导力和沟通能力。SMU自2025年起开始提供课外活动成绩单，记录学生在社区服务、全球交流中培养的品质。
吴添聪也表示，适应能力和持续学习的态度是关键区分因素。”当我面试候选人时，我告诉他们，一个50岁但持续再培训的人，可能比一个35岁却不愿学习的人更有价值。”
政府：聚焦再培训，确保无失业增长
代交通部长兼高级政务部长司徒宇在论坛上表示，新加坡政府预计经济转型中将出现更大的就业变动，但重点是帮助公民重新站起来，获得想要的工作机会。
“安全的路径少了，但令人兴奋的路径多了……重要的是你的态度，是否拥抱挑战，”司徒宇鼓励年轻人，”只要我们保持经济繁荣，你们将拥有比父辈更多、更令人兴奋的机会。”
来源：The Straits Times | 日期：2026年5月21日
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