求职平台Jobstreet by SEEK于5月25日发布《2026年薪资调查报告》（Salary Pulse: Singapore 2026），揭示了新加坡职场一个有趣的现象：虽然大多数员工认为自己的薪资合理，但真正感到满意的却不到四成。
📊 调查概况
这项调查于2024年10月至2025年3月期间进行，共访问了1008名18至64岁的新加坡本地员工。调查发现，新加坡是亚太区薪资满意度最低的地区之一。
💰 合理不等于满意
接近四分之三的受访员工认为自己的薪资与工作内容相符，但只有37%的受访者对目前薪水感到满意。更值得注意的是，即使在认为薪资”合理”的员工中，仍有七成表示对薪酬不满意。
报告指出，如今的员工衡量薪资时，不再只看收入高低，还会考虑薪资是否反映自身贡献、能否维持生活方式，以及是否带来职业发展和晋升机会。
🗣️ 讨论薪资意愿较低
调查显示，每两名员工中就有一人曾要求加薪，其中73%最终获得全额或部分加薪。然而，仅7%的受访者对主动要求加薪”感到非常舒服”，女性及初级员工对此类谈话最有可能感到不自在。
🧑💻 年轻员工更倾向跳槽
Z世代和千禧世代员工对薪资不满意时，更倾向重新评估职业去向。如果加薪幅度不如预期，29%的Z世代和25%的千禧世代表示会寻找新工作，而X世代和婴儿潮世代分别只有20%和13%。此外，60%的Z世代表示未来12个月内可能发展副业增加收入。
🏷️ “忠诚税”现象显著
调查还揭示了本地职场存在的”忠诚税”（loyalty tax）现象。虽然大多数员工最近一次加薪来自现任雇主，但转职员工获得超过10%大幅加薪的可能性，是留在原公司的五倍。超过两成受访员工表示，如果加薪不符预期，可能考虑离职。
Jobstreet by SEEK亚洲薪酬福利主管Jaslyn Koh表示：”许多员工觉得自己承担更多工作和责任，也对公司保持忠诚，但却看不到实质性的回报，无论是在薪资、晋升，还是认可方面。”
📰 来源：8视界（8World） | 📅 2026年5月26日
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