来源：8视界新闻网 8World | 2026年5月27日
新加坡一家隶属勤蜂亚洲集团（Busy Bees Asia）的学前教育中心近日实施新规，要求教师每天上班时上交个人手机，下班后才能取回，且禁止佩戴智能手表进入课室。这一政策引发了教师群体的广泛关注和讨论。
新规背景：保护孩童隐私与确保教学专注
校方解释，新规定旨在保护孩童隐私，并确保教师在照顾孩子时保持专注。不过，在该中心任教的黄老师（化名）接受采访时指出，在新规推出前，中心已经严格限制教师使用手机——手机平时锁在储物柜里，只有在孩子午睡、教师午餐休息的时段，才能短暂查看。
教师核心诉求：午睡监督期间是否属于真正休息时间？
问题的关键在于：教师在孩子午睡期间仍需留在课室内监督熟睡的孩子，管理层认为这不属于”休息时间”，因此不允许使用手机。黄老师表示：
“以前即使那不算是真正的休息时间，我们至少还能短暂查看手机，回复家人的信息，或者让自己稍微放松一下。随着新政策实施，很多教师觉得，原本已经非常有限的休息时间，如今几乎等于完全消失了。”
人力部回应：《雇佣法令》未明确规定手机管理
黄老师已就”监督午睡孩童是否属于真正休息时间”一事致函人力部。人力部回复称，《雇佣法令》并没有明确规定雇主是否可以保管员工手机，这类安排一般属于公司的内部政策。人力部建议，若与管理层沟通后仍无法解决问题，可向劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）寻求协助。
幼培署与人力部联合声明：员工应享有充足休息时间
幼儿培育署（ECDA）和人力部在受询时发表联合声明，要点如下：
- 在不违反《雇佣法令》的前提下，学前教育中心经营者可自行制定雇佣条款与条件
- 员工在工作时间使用个人电子设备属于公司政策范畴，应由雇主与员工共同协商
- 相关政策可能是基于安全或保安考量而实施
- 雇主应确保员工在工作期间享有充足的休息时间，以保障健康与福祉
幼培署透露，已向有关学前教育中心业者强调与员工沟通更新政策的重要性，并要求重新评估新政策对员工福祉、士气及营运需求所带来的影响。据了解，该业者已成立工作小组检讨相关政策，预计将在6月中提出行动方案。
这一事件引发了新加坡社会对劳工权益与企业管理边界的广泛讨论——在保护儿童隐私和确保教学质量的同时，如何平衡教师的合理休息权利，成为学前教育行业需要共同面对的课题。
参考来源：8视界新闻网
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