随着Z世代陆续进入新加坡职场，外界对他们的工作态度存在不少刻板印象——只完成最低要求、不尊重前辈、不认真工作等。不过，多位人力资源专家指出，这些标签未必反映事实，关键在于管理者是否了解年轻员工的工作价值观，并建立有效沟通。
刻板印象一：Z世代只愿完成最低要求？
不少人认为Z世代员工缺乏拼劲，只愿完成分内工作。然而，人力资源咨询公司Robert Walters高级顾问Ilse Clement指出，年轻员工更重视工作与生活平衡，因此更倾向设下合理界限，而非一味接受所有工作。她建议企业为年轻员工提供明确目标、说明工作意义，并给予公平认可与奖励，以提升他们的投入度。
刻板印象二：Z世代不尊重前辈？
对于Z世代喜欢挑战上司的印象，Cornerstone Global Partners总经理Joyce Goh认为，这反映的是不同世代成长环境的差异。当今年轻一代拥有更多获取信息、接触社交媒体、科技甚至人工智能的机会，他们习惯提问、交流想法，并为自己发声。只要沟通得当，年轻员工提出不同观点反而有助企业检视传统做法，推动创新。
刻板印象三：Z世代不认真工作？
关于年轻员工下班后不回复工作讯息、要求灵活工作安排的现象，新加坡国立大学商学院管理与组织系高级讲师Wang Ningxin博士指出，随着科技发展，工作与生活界限日渐模糊，Z世代希望保留私人时间是合理诉求，并不代表他们不认真工作。
WorkJoy Group人才招聘主管Renae Chen也观察到，越来越多年轻求职者重视灵活工作安排以及办公室和住家的距离，这反映了数码时代追求效率的工作模式，而非Z世代独有的观念。
专家普遍认为，不同世代员工对工作的期待存在差异，但不应简单以勤奋或懒惰概括任何一个世代。企业应根据不同员工的需求调整管理方式、加强沟通，以促进跨代合作。
来源：8视界（8World）｜ 发布日期：2026年6月28日
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