新加坡就业市场虽有不少入门级专业人士、经理、执行员和技师（PMET）职位空缺，但部分应届毕业生求职过程并不顺利，有人投出逾百份求职申请，仍未能找到合适的全职工作。
根据人力部最新数据，截至2026年3月，本地共有3万2800个入门级PMET职位空缺，月薪介于2300元至5000元之间。这些职位被视为适合应届毕业生，并在招聘平台上向本地求职者开放。
数据显示，相关职缺数量一段时间以来保持稳定——2025年12月为3万2500个，2024年12月则有3万4600个。然而，受访毕业生的实际求职经历却显示出另一番景象。
毕业生：投出120份申请仍未找到全职
有毕业生反映，自己从去年起投出超过120份求职申请，至今仍未找到全职工作。一些人不得不调整薪金预期、扩大求职范围，甚至接受实习、培训或临时工作，作为进入职场的跳板。
原本希望进入特定行业或岗位的求职者，在求职过程拉长后，开始考虑人工智能、网络安全、初创公司、自由职业等非传统职业路径。
并非过于挑剔而是重视发展空间
人力部研究显示，多数科系应届毕业生的入职薪金低于原本预期，低薪和等待更好的聘用条件是毕业生拒绝工作机会的主要原因。
不过，受访毕业生认为他们并非过于挑剔，而是希望找到能累积经验、提供发展机会，并协助建立长期职业基础的岗位。相比一开始就追求高薪，他们更重视培训机会、职业发展、工作内容和成长空间。
政府推出毕业生行业见习计划
政府去年推出毕业生行业见习计划，提供多达800个公共和私人领域见习机会。截至2026年6月，已有550名见习生进入超过40家私人企业和50多个公共机构。
新加坡管理大学职业与就业能力服务主任普拉桑蒂建议，毕业生在求职初期应明确自己最重视什么，同时了解哪些条件可以妥协。”除了薪金，也应考虑培训机会、接触新市场、职业发展、灵活工作安排，以及身心健康福利等因素。”
人工智能的发展也让一些毕业生对未来工作感到不确定。AI一方面创造新岗位，另一方面也可能快速改变入门级工作的要求，使年轻求职者必须不断调整技能和期望。
来源：8视界/CNA ｜ 发布日期：2026年7月16日
💡 您可以点击这里，通过新录网直接填写基本信息给学校官方，您将获得学校官方和新录网的联合免费支持。