随着经济转型加速和AI技术重塑职场，新加坡劳动力市场正迎来新的考验。全国职工总会（NTUC）首位”就业安全主管”（Chief Job Security）林嘉丽（Caryn Lim）上任约一年后接受《海峡时报》专访，点出她最担忧的两大群体——初入职场的应届毕业生，以及50岁以上的专业人士、经理与执行员（PME）。
裁员人数创2020年以来新高
初步数据显示，2026年第二季度新加坡共有4,500名员工被裁退，高于第一季度的3,830人，是2020年第四季度（5,640人）以来的最高季度数字。与此同时，30岁以下年轻员工的失业率从2025年12月的5.8%升至2026年3月的6.2%。人力部指出，25岁以下失业率上升主要反映短期假期工作之间的频繁转换，而非就业机会普遍萎缩。
在就业安置方面，职总下属的就业与职能培训中心（e2i）2024年安置了32,000名员工，2025年增至约40,000名，为应对裁员潮提供了缓冲。
两大群体为何最令人担忧
对于”首份工作族”，林嘉丽担心他们在求职初期受挫后会心灰意冷、对工作失去信心。”年轻时感到沮丧，对一个人的未来不是好兆头。年轻人需要带着乐观心态进入职场——即使第一份工作不理想，新加坡仍有足够的机会让他们转型和前进。”她强调，年轻人必须能在新加坡看到自己的未来，相信自己买得起房、养得起家，而不是因害怕失业而放弃成家计划。
对于年长PME群体，挑战则在于被裁后的”反弹能力”。新加坡劳动力结构已发生根本变化：PME与技术人员占劳动队伍的比例，从2015年的约53%升至2025年的64.2%。林嘉丽指出，普通基层员工被裁后相对容易找到技能要求相近的新工作，但PME的岗位性质变化更快。以信息通信科技（ICT）行业为例，市场上仍有许多职位空缺，但被裁员工掌握的技能可能已不再吃香，也难以匹配原有薪资水平。
AI时代的应对之道：企业培训委员会扩容
为帮助员工应对AI带来的职场冲击，职总正多管齐下：加强行业培训官与企业合作推进技能升级；翻新AI职业教练工具以触达更多员工；并将目前覆盖约3,800家企业的企业培训委员会（CTC）从单家企业项目扩展到跨行业协作，与龙头企业合作设立解决行业共性问题的”原型方案”。
2026年五一劳动节，黄循财总理已宣布政府将与劳工运动合作扩大CTC规模，兑现”AI浪潮中无法保护每一份工作，但会保护每一名员工”的承诺。
重新定义”就业安全”
林嘉丽表示，新加坡人或许需要重新思考就业安全的含义——它不再是在一份工作里待一辈子，”而是在对的时间，找到适合你的那份工作”。对于在新加坡工作或计划赴新发展的人士而言，持续技能升级已成为职场生存的必修课。
来源：The Straits Times | 2026年8月15日
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