随着亚洲财富管理市场的蛋糕越做越大，新加坡各大银行正在人才战场展开激烈争夺。猎头透露，愿意跳槽的高绩效财富管理客户经理在新加坡和香港这两大财富枢纽，可以拿到双位数的薪资涨幅。
银行们抢的不只是客户关系经理（RM），还有投资顾问和技术专家，以深化客户关系并管理日益复杂的投资组合。本地三大银行的扩军计划尤为瞩目：星展银行（DBS）计划在2028年前于六大关键市场增聘600名前线顾问与平台工程师，支撑其”2030年财富资产1万亿新元”的目标，2026年还将通过管培生和实习项目招聘超过500名本地年轻人才；华侨银行（OCBC）将在未来三年增聘600名客户关系经理；大华银行（UOB）则计划在2026年底前将富裕客户财富顾问团队规模翻倍，并在2026年招聘超过800名本地年轻人才。
大华私人银行主管陈文佑（Chew Mun Yew，音）表示：”如今客户期望的建议是及时的、切身的，并建立在对他们的目标、家庭状况和长期抱负的深刻理解之上。”他补充说，科技将越来越多地与客户关系管理相辅相成，让银行的服务更具洞察力和个性化。
外资行同样不甘落后。瑞银（UBS）在亚太拥有约1,000名财富管理客户顾问及关系经理，计划2026年在区内再增聘至少100名财富银行家；摩根大通（JP Morgan）驻新加坡的客户关系经理团队已翻倍至50人以上。
薪资与福利仍是这场人才战的核心筹码。对从业者而言，行业景气带来的议价能力是好消息；对银行而言，能否留住手握高净值客户资源的顶尖人才，将直接决定其在亚洲财富版图上的座次。新加坡作为全球增长最快的财富管理中心之一，这场抢人大战短期难有降温迹象。
来源：The Straits Times