新加坡经济策略检讨委员会（ESR）于5月13日发布最终建议，提出为面临人工智能（AI）、自动化和成本结构变化冲击的工人搭建”职业桥梁”（Career Bridges），帮助他们转向更有韧性的职业。
什么是”职业桥梁”？
根据建议，受冲击工人将被纳入结构化的转型通道，包含培训、职业指导和就业匹配服务，帮助他们基于现有技能和经验，转向”更具韧性的职业”。ESR强调，这一举措旨在”在大规模裁员发生之前，主动制定劳动力转型计划”，优先考虑面临更大转型压力的领域，并与行业伙伴和商会合作推进。
副总理颜金勇：职业转型将更加常见
副总理颜金勇在新加坡工商联合总会举办的未来经济大会上发表主题演讲时指出，新加坡人应做好准备，职业转型将变得更加常见。他表示：
- 部分工人需要转向相邻职业
- 其他工人可能需要更深层的技能重塑
- 一些专业人士、经理和执行人员（PME）可能面临较长的调整期
颜金勇强调：”我们必须加强对转型工人的支持，支持体系必须更加整合和更具前瞻性。”他还指出，医疗保健、幼儿教育、社会服务和技能工种等面向国内的关键行业将继续提供重要的就业机会，这些岗位”可以借助AI增强，但不易被AI取代”。
提前介入裁员支持，缩短通知时限
ESR还建议在裁员支持方面进行更早的介入。目前企业须在通知受影响工人后五个工作日内向政府通报裁员情况。委员会建议政府与劳资政三方伙伴更紧密合作，缩短强制裁员通知时限，并鼓励企业提前通报。
此外，ESR提出应审查SkillsFuture求职支持计划等官方计划，考虑扩大覆盖范围以纳入更多PME群体，并探索更多方式支持在职业转型期间面临收入减少的工人。委员会还建议密切监测AI对工人的影响，并适时调整政策，因为AI对就业、工资和劳动力市场的全面影响仍在显现中。
全国雇主联合会（SNEF）发表声明欢迎ESR的建议，并表示将与人力部和全国职工总会合作落实裁员通知时限等具体措施。SNEF表示：”我们必须认识到，随着企业转型，某些重组是不可避免的，我们全力支持帮助雇主和工人应对这一转型期的各项努力。”
来源：The Straits Times 海峡时报 ｜ 日期：2026年5月13日
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