人工智能（AI）正越来越多地被用于大规模招聘任务——从起草招聘广告、筛选候选人、排名简历，到安排面试甚至进行首轮筛选面试。但求职者们越来越关心一个问题：AI是否在人类看到之前就已经拒绝了你的求职申请？
AI招聘从”实验性”走向”主流”
高管猎头公司The Edge Partnership董事总经理Michelle Koh指出，使用AI聊天机器人进行首轮面试已从”实验性”走向”主流”。这类系统可确保候选人被问到相同的问题，减少人面筛选中面试官情绪波动带来的差异。
“在运用得当的情况下，它释放了招聘人员的时间，让他们能将更多精力投入到判断决策、文化匹配和职业动机等系统无法评估的领域，”Koh表示。聊天机器人还可以代替招聘人员回答有关薪资范围和公司文化的日常问题，同时允许候选人在方便时完成面试，而不必专门请假。
AI可能加剧招聘偏见
然而，基于公司历史招聘数据训练的AI工具也可能加剧现有的招聘偏见。Koh警告说：”例如，如果一家公司历来从同一两三所大学招聘，或者过滤掉有职业空窗期的候选人，算法就会以更快、更不透明的方式持续这样做。”
人力资源科技公司Epitome Global首席执行官Kevin Chan表示，人类最终应该决定哪些标准重要、哪些要求是必须的。”即使由机器执行通过或拒绝的操作，雇主仍需对整个过程负责。”
求职者如何应对AI筛选？
Koh建议候选人善用AI来优化和定制简历，但警告不要过度依赖。”现在使用AI来审查你写的内容并根据职位描述量身定制简历，既容易又值得做。”不过，过于精致或明显由AI生成的申请可能会适得其反。”AI版本的你简历仍然应该是经过深思熟虑的。”
她还建议候选人不要仅依赖AI生成的简历和在线招聘门户：”在需要工作之前，就与招聘人员和同行建立关系，让你的LinkedIn真正保持最新，而不是堆砌关键词。算法和之后阅读它的人类都会注意到差异。”
来源：The Straits Times（海峡时报） | 2026年7月27日
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