亚洲财富管理市场争夺战的硝烟，正在新加坡银行圈的招聘战场上弥漫。随着富裕客户资产持续涌入本地，无论本地银行还是外资行，都在加码争抢手握深厚客户资源的高绩效财富管理人才，薪酬与福利成为核心战场。猎头透露，愿意跳槽到竞争对手的资深客户经理和投资顾问，在新加坡和香港这两个亚洲财富枢纽可获得”两位数”百分比的加薪。
本地三行全面扩军
东南亚最大银行星展银行（DBS）计划在2028年前，于六大关键市场增聘600名前线顾问和平台工程师，以支撑其财富管理攻势——该行的目标是2030年财富资产管理规模达到1万亿新元。此外，星展2026年还将通过管理培训生、实习和培训计划招聘超过500名本地年轻人才。
华侨银行（OCBC）将在未来三年招聘600名客户经理；大华银行（UOB）则在扩充富裕客户咨询团队，计划在2026年底前将销售团队规模翻倍，并通过”未来银行家计划”等项目在2026年招聘超过800名本地年轻人才。
大华银行私人银行主管 Chew Mun Yew 指出：”如今客户对财富管理关系的期望正在提高，他们期待及时、相关、且建立在对自身目标、家庭状况和长远抱负深刻理解基础上的建议。”他还表示，科技将日益成为客户关系管理的补充手段，让客户互动更具洞察力和个性化。
外资行同样来势汹汹
瑞银（UBS）在亚太区拥有约1000名财富管理客户顾问和客户经理，计划2026年在区内增聘至少100名财富银行家。摩根大通（JP Morgan）驻新加坡客户经理人数自2025年初以来已翻倍至超过50人。花旗（Citi）全球计划增聘约100名私人银行家和400名其他专家——其财富业务2026年第一季度税前盈利同比大增128%，花旗新加坡及南亚财富主管 Yeo Wenxian 表示，”相当大比例的招聘将落在亚洲，这是花旗财富业务的关键增长引擎”。
汇丰（HSBC）计划在新加坡招聘超过100名财富经理，同时增聘超过100名人工智能专家；渣打银行（Standard Chartered）也拟招聘约50名私人银行家，以应对高净值和超高净值客户（包括家办）不断增长的需求。
观察：人才争夺背后的产业逻辑
银行争抢的不只是客户经理，还有投资顾问和技术专家——财富管理的数字化程度越高，能”驾驭科技+懂客户”的复合型人才就越稀缺。对新加坡金融从业者和求职者而言，这轮扩军潮意味着难得的职业窗口期；对行业而言，人才成本的水涨船高也将考验各家银行财富业务的盈利成色。
来源：The Straits Times